O que motiva a geração Z? Verifique isto – O que atrai a geração Z

A Geração Z valoriza a transparência, isso inclui feedback dos funcionários e resenhas on-line. As resenhas e comentários no Glassdoor, LinkedIn e outras redes sociais são tão importantes no recrutamento senão mais – quanto na hora de comprar um livro na Amazon.A diversidade de mídias disponíveis, a velocidade no tráfego de informação, a interatividade no ambiente virtual e o uso cotidiano desses ativos tecnológicos influencia o comportamento dos indivíduos dessa geração, imprimindo polivalência, agilidade, curiosidade.

Confira 7 estratégias de como motivar a geração Z no trabalho

1. Saber ouvi-los. Essa geração valoriza bastante quem sabe ouvi-los.
2. Definir metas.
3. Investir em benefícios.
4. Traçar um plano de carreira personalizado.
5. Dar feedback.
6. Desburocratizar o trabalho.
7. Promover capacitação.

Como motivar essa nova geração

1. Aposte na flexibilidade. A flexibilidade é uma característica bastante apreciada pela nova geração quando o assunto é trabalho.
2. Invista em endomarketing.
3. Dê voz aos seus colaboradores.
4. Cultive o hábito do feedback.
5. Cuide do clima organizacional.

O que a geração Z valoriza

O mais marcante dessa geração é a sua íntima relação com a tecnologia e com o meio digital, considerando que ela nasceu no momento de maior expansão tecnológica proporcionada pela popularização da internet.Os jovens da Geração Z, em especial a faixa etária entre 18 a 24 anos, ouviram mais áudio digital (seja música, seja podcast) do que se dedicaram a qualquer outra mídia, como vídeo, game ou TV.Assim, a principal tendência que a Geração Z traz é a mudança na forma de consumo, de se relacionar com a marca, de defender uma empresa e de avaliar a sua reputação. Essa mudança de comportamento gera impacto na imagem da marca e também nas vendas.

Cada geração nasce e cresce habituada a diferentes cenários tecnológicos, econômicos e políticos. Isso quer dizer que os hábitos, comportamentos e características de cada grupo são diferentes, e isso impacta também nas experiências profissionais.

Como motivar os jovens

Veja abaixo algumas dicas para motivar e inspirar os jovens aprendizes no dia a dia:

1. Exercite a empatia. Para ter esse ambiente positivo, é preciso desenvolver a empatia com quem está começando.
2. Deixe claro que errar faz parte.
3. Dê voz a eles.
4. Defina metas realistas.
5. Seja paciente.

O mais marcante dessa geração é a sua íntima relação com a tecnologia e com o meio digital, considerando que ela nasceu no momento de maior expansão tecnológica proporcionada pela popularização da internet.A geração Z também está preocupada com outras esferas e precisa de flexibilidade para conseguir se adaptar à vida pessoal e profissional. A autonomia é uma palavra capaz de definir essa necessidade, já que cada um tem o seu próprio ritmo e funciona melhor em horários diferentes.

Uma pesquisa publicada em 2022 pela consultoria internacional McKinsey revelou que os níveis de bem-estar social e emocional da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) são os mais baixos entre todas as gerações.

5 dicas de como atrair e reter os profissionais da Geração Z

1. Oportunidade de crescimento.
2. Gestores que escutam o time.
3. Comunicação Pessoal.
4. Propósito claro e genuíno.
5. Benefícios vão além do salário.

Aprenda como atrair hóspedes da geração Y e Z

1. Estabelecer programas de fidelidade.
2. Otimizar os canais de reservas on-line.
3. Investir no pós-venda.
4. Adaptar o atendimento para hóspedes individuais.
5. Aprender sobre branding e usar redes sociais.
6. Disponibilizar acesso a internet e equipamentos eletrônicos.

Qual é o desejo dos jovens

Ter um emprego, comprar um apartamento e morar fora do país são os três principais sonhos dos jovens brasileiros. A pesquisa foi feita pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), que perguntou "Qual é seu maior sonho” para 37.275 estudantes, entre 15 e 26 anos, de todos os estados da nação.Entre as diversas opções que levam ao sucesso, 72% dos jovens brasileiros marcaram “ser feliz" em primeiro lugar. Logo depois, com 71% dos votos, ficou o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; "Ser saudável" ficou em terceiro, com 68%.Assim, a principal tendência que a Geração Z traz é a mudança na forma de consumo, de se relacionar com a marca, de defender uma empresa e de avaliar a sua reputação. Essa mudança de comportamento gera impacto na imagem da marca e também nas vendas.