O que é índice de turnover? Verifique isto – Qual o índice de turnover ideal

No geral, uma taxa de turnover de até 10% ao ano é considerada boa e possibilita que haja renovação na equipe. Contudo, é fundamental que as lideranças e o time de gestão de pessoas façam uma análise crítica desse indicador, considerando a realidade e as estratégias de retenção de talentos do negócio.Para entender melhor, pense assim: 12 colaboradores saíram da empresa no último ano. Mas nesse mesmo período, o número de profissionais era 74. Portanto, ao relacionar os dados, você terá uma porcentagem de 16,2% de turnover. Nesse caso, um número considerado alto.

Como vimos, os índices de turnover influenciam diretamente a eficiência operacional de uma empresa. Quando estão muito altos, eles interferem na produtividade dos times, afetam o clima e, ainda, afastam os melhores talentos do mercado para o preenchimento de novas vagas.

O que é rotatividade: fórmulas de Turnover
Um número considerado normal e saudável para o índice de rotatividade, principalmente em relação ao primeiro método de cálculo, é de 5%. Mas é importante lembrar que é preciso usar estes índices de forma inteligente, sabendo analisar a conjuntura e os objetivos da empresa.

O que fazer para evitar o turnover

Como diminuir o turnover

1. Pergunte os motivos da saída dos que pediram demissão.
2. Contrate as pessoas certas.
3. Cuide do processo de onboarding.
4. Ofereça remuneração e benefícios competitivos.
5. Dê atenção à qualidade de vida.
6. Dê oportunidades para crescimento.
7. Forneça feedbacks.

Sendo assim, existem diferentes tipos de turnover a serem considerados ao contabilizar as saídas dos colaboradores:

• Voluntário;
• Involuntário;
• Funcional;
• Disfuncional.

Ele serve para medir o número de funcionários que saem de uma organização durante um determinado período de tempo. Pode ser medido mensal, semestral ou anual. Através do cálculo do turnover é possível identificar a porcentagem de rotatividade das pessoas em uma empresa.

O turnover ajuda a identificar a necessidade de um outro sistema de recrutamento e seleção. Quando o índice de rotatividade é alto, pode haver algum problema relacionado a satisfação dos funcionários, no processo de recrutamento e seleção ou na cultura organizacional da empresa.

Porque ocorre o turnover

O turnover acontece nas empresas devido a fatores internos e externos. Os fatores internos estão relacionados a processos seletivos ineficazes, pagamento de baixos salários, chefes autoritários, desmotivação organizacional, baixa perspectiva de crescimento, falta de benefícios profissionais, entre outros.Quando bem trabalhado, o turnover pode indicar para as empresas coisas importantes como: Qualidade do processo de recrutamento e seleção; Qualidade do onboarding, ou seja, o processo de admissão de um funcionário; Capacidade de retenção de talentos na empresa.O termo turnover pode ser entendido como a rotatividade de pessoal. Ele mensura a quantidade de entradas e saídas de funcionários de uma empresa. Caso o índice de rotatividade esteja elevado, isso representa altos custos para a empresa, já que será preciso investir em novas contratações e treinamentos.